Для кого эти форум-группы
Форум-формат создаём для людей, у которых уже есть масштаб: бизнесы, капитал, ответственность за людей и семью. Для тех, кому не с кем «по-настоящему» обсудить сложные решения, потому что вокруг либо подчинённые, либо конкуренты, либо не вовлечённые в контекст люди.
Участники Global Talent Club
Люди, доказавшие свою исключительность: Global Talent Visa, крупные экзиты
Предприниматели с оборотом от $100M
Владельцы и со-основатели компаний с оборотом от $100M+ или сопоставимым масштабом капитала / активов под управлением
Лидеры, ответственные за крупные решения
Инвесторы, управляющие. Те, кто ежедневно принимает стратегические решения, работают с людьми и капиталом и понимают цену ошибкам
Что за формат
Мы опираемся на лучшие практики YPO Подробнее о YPO YPO Мировое сообщество предпринимателей и топ-руководителей (30k+ участников), где основной формат — небольшие конфиденциальные форумы и peer-learning. и Vistage Подробнее о Vistage Vistage Крупнейшая сеть CEO-групп: ежемесячные встречи с профессиональным chair'ом, фокус на разбор реальных бизнес-решений и личную ответственность участников. и адаптируем их под сообщество Global Talent Club.
- Методология YPO / Vistage: Структурированные встречи по проверенным форматам для лидеров и предпринимателей по всему миру.
- 8–10 человек в группе: Малый круг, в котором хватает времени на каждого и формируется настоящая личная связь и доверие.
- Сертифицированный модератор: Независимый профессионал, который направляет разговор, держит глубину и безопасность обсуждений.
- Ежемесячные конфиденциальные встречи: Живой формат, где присутствие и регулярность важнее количества мероприятий.
Что даёт участие
Форум — это не нетворкинг, не лекция и не место для выгула эго. Это личный совет директоров, который собирается ради вас.
Опыт людей равного масштаба
Вы обсуждаете сложные вопросы с теми, кто живёт на похожем уровне задач и ответственности: сделки, реструктуризации, конфликты акционеров, наследование, здоровье, семья.
Узкий круг предельной честности
В комнате нет подчинённых, конкурентов и случайных людей. Можно говорить о том, о чём обычно молчат.
Лучшие решения в точке выбора
Перед финальным решением вы приносите вопрос в группу и смотрите на него через опыт ещё 8–10 человек. Видите слепые зоны, вдохновляетесь, получаете поддержку и развиваетесь.
Правила участия
Формат работает только тогда, когда каждый участник следует общим правилам.
Присутствие
Встречи — ежемесячно. Допустимо не более двух пропусков в год или одного без предупреждения. Нарушение — повод для исключения из группы.
Конфиденциальность
То, чем делятся в группе, остаётся в группе.
Неконкуренция
В одной группе не собираем людей с конфликтующими интересами в бизнесе.
Честность
Открытость даже в глубоких и уязвимых вопросах — условие работы формата.
Вовлеченность
Интеллектуальная щедрость и активное участие.
Как мы отбираем участников
Нам важны и масштаб, и человеческая совместимость.
Мы собираем группы, в которых вы захотите оставаться годами.
Масштаб
Лидеры, работающие со стратегическими решениями, высокими ставками. Смотрим на обороты, капитал, активы под управлением или другие прокси-показатели.
Психология
Совместимость через профайлинг и интервью. Наша задача — создать позитивную групповую динамику, а не просто посадить за один стол сильные эго.
Разнообразие
Микс индустрий и контекстов для широты взгляда. При этом внимательно следим за совместимостью и отсутствием прямой конкуренции.
Что происходит на встречах
Каждая встреча — безопасное пространство без телефонов и записи. За столом — только группа и модератор. Вы приносите реальные кейсы: от сделок и конфликтов до вопросов здоровья, детей и личного смысла.
FAQ
Как понять, что я подхожу по масштабу?
Сколько времени занимает участие?
Можно ли прийти на пробную сессию?
Что если я понимаю, что группа не моя?
Можно ли покинуть или сменить группу в процессе?
Если вы чувствуете одиночество на вершине — вам сюда
Оставьте контакты, и мы свяжемся для короткого знакомства. Наша задача — понять ваш контекст, предложить подходящую группу или честно сказать, что формат сейчас не нужен.