Круг доверия. Эксклюзивный формат личного роста и развития для предпринимателей, инвесторов и лидеров с капиталом от £50M+

Мы объединяем участников Global Talent Club в формате модерируемых Forum Groups по методологии лучших бизнес клубов (YPO и Vistage) — основателей с успешными экзитами или действующих владельцев глобальных бизнесов.

Сила формата — в качестве участников и коллективном интеллекте группы. Членство только по приглашению и результатам отбора / совместимости / сопоставимым масштабом опыта. Конфиденциальные встречи по 8–10 человек в закрытом модерируемом пространстве, где можно открыто разбирать сложные решения, стратегические развилки, семейные и вопросы преемников / наследия, филантропию и личные смыслы.


💎 Подать заявку — забронировать звонок

Что даёт участие:

  • Получаешь взгляд и перспективы людей, которые принимали решения и сталкивались с задачами схожего масштаба.
  • Обсуждаешь сложное с теми, кто понимает, что реально стоит на кону — без необходимости спускаться на обывательский уровень и поверхностных решений
  • Обретаешь узкий круг людей, чьему мнению можно доверять и с кем можно быть честным
  • Здесь можно безопасно говорить о том, что не обсуждается нигде больше и это главная сила формата – найти тех, кому можно доверять и с кем можно быть максимально открытым

Особенность формата

  • Структурированная группа — каждая сессия следует четкому формату, выверенному десятилетиями, с профессиональным модератором
  • Конфиденциальность — строгие правила на уровне группы
  • Сообщество равных — общение без масок, возможность быть самим собой
  • Другая перспектива — разные индустрии и модели бизнеса, которые расширяют стратегическое мышление и позволяют взглянуть на свои задачи глазами другого человека

Критерии формирования группы и требования к участникам

1. Масштаб опыта и уровень принимаемых решений

Фаундер / инвестор со свободным капиталом от $10M+ / valuation компании > $500M

2. Психологическая совместимость

Стратегическая глубина, интеллектуальная честность, способность слушать и давать обратную связь. Мы обращаем внимание на то, как люди думают и коммуницируют для того, чтобы создать позитивную групповую динамику.

3. Индустриальное разнообразие

Мы намеренно миксуем индустрии, чтобы вы получали перспективы за пределами своей экспертизы. Разные фреймворки, разные модели мышления.

Перед финальным решением мы показываем состав группы. Ты увидишь, кто внутри, их треки, текущие проекты. Если не чувствуешь совместимость — не присоединяешься.

Как проходит набор в группу

  1. Забронируй звонок —>

    Расскажи о своём пути — exits, текущая роль, масштаб принимаемых решений, чего ожидаешь от peer-группы на этом уровне. Проходишь психологическое профилирование через экспресс-тест.

  2. Мы формируем группу

    Изучаем заявки и подбираем 8–10 человек по уровню опыта, индустриальному разнообразию и психологической совместимости.

  3. Принимаешь решение об участии

    Показываем состав группы — ты видишь кто в ней, их бэкграунд, текущие роли.

  4. Встречи проходят 1 раз в месяц

    Встречи с peer-группой длятся 3 часа под управлением модератора где каждый может высказаться и быть услышанным. Структурированный формат. Полная конфиденциальность. Настоящая поддержка. Онлайн или оффлайн по договоренности с группой.

Условия участия

Forum Groups работают на постоянстве и доверии. Коллективная ответственность лежит на каждом участнике группы.

  • Ежемесячное присутствие обязательно. Не пришел два раза – вылетел из группы. Не предупредил заранее и не пришел – достаточно одного раза, чтобы потерять место в группе.
  • Конфиденциальность — то, чем делятся в группе, остается в группе и распространяется в том числе на членов семей
  • Неконкуренция – у участников группы не должно быть конфликтующих интересов в бизнесе / конкуренции
  • Честность и глубина — открытость даже в глубоких и уязвимых вопросах
  • Интеллектуальная щедрость — максимум внимания и включенное участие

💎 Подать заявку — забронировать звонок